一、协议适用范围
本协议适用于 DGR 论坛系统 的公开页面、注册账户、站内互动、用户生成内容，以及后续新增但未单独立约的社区功能。
若站点另有帮助文档、FAQ、节点规则或专题说明，它们与本协议共同构成完整规则。
Terms of Service
继续访问、注册、登录、发帖、评论、上传、点赞、收藏、举报或使用 DGR 论坛系统 的其他功能，即表示你已阅读并接受当前公开展示的社区规则。
本协议适用于 DGR 论坛系统 的公开页面、注册账户、站内互动、用户生成内容，以及后续新增但未单独立约的社区功能。
若站点另有帮助文档、FAQ、节点规则或专题说明，它们与本协议共同构成完整规则。
用户应保证注册、登录和资料维护过程中提供的信息真实、可归属、可负责，不得冒用他人身份、批量注册、绕过限制或利用漏洞获取不当权益。
账户仅限本人使用。因共享账户、泄露登录状态或个人保管不当导致的损失、封禁或权益异常，由账户实际控制人承担。
1. 合规承诺：用户在平台发布的所有内容（包括但不限于帖子、评论、文章、图片、音频、视频、附件、投票、悬赏及私信等），均须严格遵守国家法律法规、部门规章、公序良俗以及本社区各项规则。
2. 责任自负：用户对自身账号发布的一切内容独立承担法律责任。因用户发布的内容引发的任何法律纠纷、民事赔偿或行政处罚，均由该用户自行全额承担，平台不承担连带责任。
用户不得利用本平台制作、复制、发布、传播包含下列内容的信息：
鉴于本平台作为职场交流社区的特殊性，为保障用户隐私及防止侵权风险，用户必须严格遵守以下专项规范：
1. 严禁侵犯个人隐私（禁止人肉搜索）：
严禁公开发布任何自然人的真实姓名、身份证号、手机号、家庭住址、个人社交账号、工作工号或未授权的清晰面部照片（不论对方是同事、领导、HR 还是第三方人员）。严禁发布足以直接锁定特定个人现实身份的组合信息。
2. 严禁泄露商业机密与内部敏感数据：
严禁上传或传播任何属于原单位或现单位商业秘密、未公开信息的内容，包括但不限于：未发布的产品源码、核心技术文档、未公开的财务报表、薪资明细表单、盖章内部文件、带水印的内部沟通截图及签署了保密协议（NDA）的业务数据。
3. 严禁指名道姓的恶意诽谤与未经证实的严重指控：
严禁在未提供法律认可的客观凭据情况下，直接指名道姓（或使用具备唯一排他性的极高指向性代称）指控特定企业或个人存在非法经营、行贿受贿、职务侵占、偷税漏税等违法犯罪行为。
去识别化规则：涉及对具体企业或管理者的体验吐槽、劳动纠纷分享时，必须对企业名称及人物姓名进行去识别化处理（如使用“某互联网公司”、“A厂”、“某经理”等代称）。
1. 自主管理权：平台有权对用户发布的内容进行前置或后置审查。对于违反本规范的内容，平台有权不经事先通知，独立采取拒绝发布、提示整改、屏蔽、直接删除、封禁部分功能或永久封号等处置措施。
2. 配合司法调查：当司法机关、公安机关或行政监管部门依法调取涉嫌违法侵权用户的注册信息及日志时，平台将依法予以配合，提供必要的技术与数据支持。
3. 侵权处理（避风港通道）：若任何第三方（含企业或个人）认为本平台用户发布的内容侵犯其合法权益（如名誉权、隐私权、商业秘密等），可通过本平台底部的【侵权投诉通道】提交身份证明及初步侵权证据。平台在收到合规通知后将依法及时采取删除或断开链接等必要措施。
平台可根据内容安全规则、节点配置、举报结果或人工判断，对帖子、评论、用户资料与其他公开信息进行审核、隐藏、驳回、下线或限制传播。
若账户或内容违反规则，平台可视情况采取提醒、拒绝发布、撤销展示、限制功能、禁言、拉黑、公开进入小黑屋等措施。
积分、等级、勋章与会员权益属于社区成长与权限体系的一部分，具体获取方式、扣减方式、解锁条件与展示效果以后台当前配置和页面说明为准。
平台可在不违反已明确承诺权益的前提下，对成长规则、价格、奖励、展示方式和可见条件进行调整。
平台可根据社区运营需要更新本协议。更新后的协议一经在站内公开，即对后续使用行为生效。
若用户在协议更新后继续访问、登录、浏览、发帖、评论或使用任何相关功能，视为同意更新后的内容；若不同意，应停止继续使用相关服务。
